Yazar: Av. Yekcan Öner

Velayet Davası

Velayet Nedir ?

Velayet ne demek? Ergin olmayan (18 yaş altı kişiler) veya istisnai olarak haklarında kısıtlılık kararı alınmış ergin çocuklar ile ilgili gerekli kararları alabilmek ve onların sorumluluğunu üstlenmek için anne ve babaya, kanun koyucunun tanıdığı yetkiye “Velayet” denir.

Velayet Davası Nedir?

Bir eşin çocuğunun velayetiyle ilgili durumlar için diğer eşe açtığı davaya “velayet davası” denir.

Velayet Davaları, Velayetin Kaldırılması, Velayetin Değiştirilmesi, velayetin düzenlenmesi, ortak velayetin düzenlenmesi gibi türleri bulunmaktadır.

Velayet Davası Ne Kadar Sürer?

Velayet davası kaç gün sürer? Açılacak olan velayet davası türüne göre bu süre değişiklik gösterebilir. Velayet davaları mahkemenin yoğunluğuna göre ortalama 1-2 yıl sürebilmektedir.

Velayet davası kaç celsede biter? Velayet davalarının kaç celse süreceği davanın içeriğine bağlıdır. Ortalama bir velayet davası 3-4 celsede bitebilmektedir. Bazı durumlarda hakimin izinli olması, tarafların mazeretli olması halinde bu süreç uzayabilmektedir.

Velayet davası basit yargılama mı? Velayet davası basit yargılama usulüne tabidir. Her çeşit velayet davaları basit yargılama usulüne tabidir. (HMK m.316)

Basit yargılama usulüne ilişkin hükümler burada da esas itibarıyla geçerlidir. Basit yargılama usulünde mahkemenin mümkün olan hallerde tarafları duruşmaya davet etmeden dosya üzerinden karar vereceğine ilişkin hüküm ise burada uygulanmaz. Çünkü, velayete ilişkin davalar kamu düzeniyle doğrudan ilgili olup, resen araştırma ilkesi geçerlidir ve davanın kabulü tek başına sonuç doğurmaz. Velayet davalarının duruşmalı inceleme ile delil toplanarak ayrıntılı araştırma yapılması gerekir

Velayet Davası Nasıl Açılır ?

Velayet davaları birden fazladır. Bunlardan bazıları; Velayetin değiştirilmesi davası, velayetin kaldırılması davası ve velayetin düzenlenmesi davası. Hangi dava türü açılacaksa o dava türüne uygun bir dilekçe hazırlanır ve tüm delillerle birlikte görevli ve yetkili mahkemede dava açılabilir. Bu tür velayet davalarının avukat aracılığı ile açılmasını önermekteyiz. Aksi takdirde ileride hak kayıplarınız olabilecektir.

Velayet Davası Açma Şartları

Açılacak olan velayet davası türüne göre bu şartlar değişiklik gösterebilmektedir. Örneğin: Velayetin değiştirilmesi için ortaya çıkan yeni bir olgunun bunu zorunlu kılması şarttır. Şayet bu olgu olmadığı takdirde açtığınız dava reddedilecektir.

Velayet davası çocuk kaç yaşında iken açılır? Velayet davalarını açmak için çocuğun yaşının herhangi bir önemi yoktur. Ancak çocuğun üstün yararına zararlı olmaması şartıyla 4-5 yaşına kadar çocuğun annede kalması içtihatlarda belirtilmiştir.

Velayet Davasında Görevli Mahkeme

Velayet davası hangi mahkemede görülür? Velayet davasında görevli mahkeme Aile Mahkemesidir. Aile mahkemesinin bulunmadığı yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi (Aile Mahkemesi sıfatıyla) davaya bakacaktır.

Velayet davası hangi mahkemeye açılır? Velayet davalarında görevli mahkeme Aile Mahkemesidir.

Velayet Davası Yetkili Mahkeme

Çocuğun yerleşim yeri mahkemesi velayet davasında yetkili mahkemedir. Çocuğun velayeti annede ise ve anne Bakırköy’de oturuyorsa o zaman yetkili mahkeme Bakırköy Aile Mahkemesi’dir. Açılacak olan velayet ile ilgili davalarda müşterek çocuk nerede oturuyorsa orada dava açılacaktır.

Velayetin değiştirilmesi davalarında yetkili mahkemenin davalının dava tarihindeki yerleşim yeri mahkemesidir.

Velayet Davası Ücreti 

Velayet davası ücreti 2024? Velayet davası açmak kaç TL? Müvekkillerimiz tarafından en çok sorulan sorular da bunlardır. Dava açacak olan kişiler velayet davası için ne kadar masraf gideceğini merak etmektedir.

Velayet davası harç ücreti olarak; başvurma harcı, peşin harç ve gider avansı alınmaktadır. Velayet davası harç masrafı ortalama 2500-3000 TL arasında olacaktır.

Velayet davası mahkeme masrafı 2024 yılı için ortalama 2500-3000 TL arasındadır. Velayet davalarında harç maktu harçtır.

Velayet Davası Avukat Ücreti

Velayet davası avukat ücreti 2024? Velayet davasının hangi türü için dava açılacağı velayet davası avukatlık ücretlerinin belirlenmesinde önemlidir. Velayet davaları avukat ücreti için ofisimizle iletişime geçerek fiyat bilgisi alabilirsiniz.

Velayet Davası Tanıma Tenfiz

Yabancı mahkeme kararının tanınmasına ve tenfizine ilişkin davalarda, yabancı mahkeme ilamının o ülke makamlarınca usulen onanmış aslı veya ilamı veren yargı organı tarafından onanmış örneği ve onanmış tercümesinin dilekçeye eklenmesi zorunludur (5718 s.MÖHUK.m.53/1).

Velayetin değiştirilmesine ilişkin dava, çekişmesiz yargı işidir (HMK m. 362/2- b-13). Bölge adliye mahkemesince çekişmesiz yargı işlerinde verilen kararlar kesin nitelikte olup, bu kararlara karşı temyiz yoluna başvurulamaz.

Velayet Davalarında Resen Araştırma 

TMK’nın 335 ila 351. maddeleri arasında düzenlenen “velayet”e ilişkin hükümler kural olarak, kamu düzenine ilişkindir ve velayete ilişkin davalarda resen (kendiliğinden) araştırma ilkesi uygulandığından hakim, tarafların isteği ile bağlı değildir. Velayet düzenlemesine yönelik istemler incelenirken ebeveynlerin istek ve tercihlerinden ziyade çocuğun üstün yararı göz önünde tutulur.

Velayet Davası İstinaf Süresi

Velayet ile ilgili açılan davalarda taraflardan biri veya her ikisi verilen kararı üst mahkemeye yani istinafa gönderebilir. Bu tür davalar istinafta yaklaşık olarak 6-8 ay kalabilmektedir.

Velayet Davası Nasıl Kazanılır? 

Açılacak olan velayet davası türüne göre beyan ve delillerin sunulması gerekmektedir. Ayrıca tüm velayet davalarında, müşterek çocuğun kendisini ifade edebileceği yaşta olması şartıyla beyanı psikolog veya pedagog eşliğinde alınacaktır. Velayet davalarında müşterek çocuğun beyanı son derece önemlidir. Davanın kazanılması ve kaybedilmesinde etkisi büyüktür diyebiliriz.

Velayet Davası Tekrar Açılabilir Mi? 

Velayet davası sonradan açılabilir mi? Velayetin değiştirilmesi, velayetin düzenlenmesi veya velayetin kaldırılması için yeni bir olgu oluştuğu takdirde dava açmanızda hukuki yarar olduğu kabul edilmektedir.

Velayet davası kaç yılda bir açılır? Velayet davasının belirli süreler aralığında açılması gerekir diye bir kural yoktur. Velayet davalarını istediğiniz zaman açabilirsiniz. Yeter ki bu davayı açmakta hukuki yararınız bulunsun. Hukuki yararınız yoksa davanız reddedilecektir.

Velayet Davası İçin Gerekli Evraklar

Velayet davalarından bir tanesini açmak için gerekli evraklardan bir tanesi varsa boşanma davasına bakan mahkemenin gerekçeli kararı ve kesinleşme ilamıdır. Ayrıca nüfus kayıt örneği de dava dilekçesine eklenebilir.

Velayet davası delil listesi için elinizde davanızdaki iddialarınızı kanıtlayacak tüm belgeleri eklemelisiniz. Ayrıca davada tanık dinletecekseniz tanıkların adres ve kimlik bilgileri de eklenmelidir.

Velayet Davasında Feragat

Velayet davası nasıl iptal edilir? Açtığınız velayet davasından feragat ederek velayet davasını iptal edebilirsiniz. Size karşı bir velayet ile ilgili bir dava açılmışsa dava sonuna kadar beklemeli, bu süreçte davayı kazanmak için elinizdeki tüm delilleri mahkemeye sunarak savunmanızı yapmalısınız. Dava sonunda mahkeme davanın reddine karar verebilir. İstinafta da kesinleşmesi üzerine size karşı açılan velayet davası dosyası kapanacaktır.

Velayet davası geri çekilir mi? Yukarıda değindiğimiz gibi açtığınız velayet davasında feragat ederek davanın geri çekilmesini sağlayabilirsiniz.

Velayet Davasında Eve Gelen Uzman

Velayet davalarında çocuğun üstün yararı için tarafların yaşam alanlarının incelenmesi gerekmektedir. Çocuğun sosyal yaşantısının kalitesi gibi durumlar böylelikle daha net belirlenebilecektir.

Velayet Davası Çocuğun Dinlenmesi

Velayet davalarında ayırt etme gücüne sahip olan çocuğun fikri mutlaka alınmalıdır. Bu davanın sonucunun belirlenmesinde son derece önem arz edecektir. Mahkeme gerekli gördüğü hallerde uzman görüşünden yararlanmalıdır. Uzman, hem taraflarla hem de çocukla görüşerek raporunu düzenlemelidir.

Velayet Davası Pedagog Raporu

Velayet davalarında; psikolog, pedagog ve sosyal çalışmacı niteliğindeki uzman veya uzmanlardan (4787 sayılı Kanun m.5) ortak çocuğun anne ve baba yanındaki barınma ve yaşama koşullarını da değerlendirir içerikte sosyal inceleme raporu alınması ve tüm deliller birlikte değerlendirilip, ebeveynlerinden hangisi yanında kalmasının çocukların menfaatine olacağı tespit edilip, gerçekleşecek sonucuna göre karar verilmesi gerekir. (Yargıtay 2. HD Esas:2020-1471 Karar:2020-2663)

Velayet Davası Islah

Velayet davalarında ıslah yapılabilir. Örneğin sadece velayetin değiştirilmesi için dava açmışsanız daha sonra ıslah ederek davanızın türünü değiştirebilir veya terditli olarak ıslah edebilirsiniz.

Velayet Davası Adli Tatilde Görülür Mü?

Adli Tatilde Velayet Davası Açılabilir Mi? Adli tatilde her davada olduğu gibi velayet davası da açılabilmektedir. Velayet davasının duruşmaları adli tatilde de yapılabilmektedir.

Velayet Davası İçin Özel Vekaletname

Velayet davası özel vekaletname gerekir mi? Velayet davaları için özel vekaletnameye gerek yoktur. Velayet davaları için genel dava vekaletnamesi alınması yeterlidir.

Velayet Davası Vekalet Ücreti Kesinleşmeden İcraya Konulabilir Mi? 

Velayet davasındaki vekalet ücreti dava dosyasının kesinleşmesiyle birlikte ancak icraya konulabilir.

HMK’nin 367/2. maddesi gereğince, aile ve şahsın hukuku ile ilgili hükümler kesinleşmedikçe takibe konu edilemez. Kesinleşmeden icraya konulamayan ilamlardaki yargılama giderleri, vekalet ücreti, faiz gibi feriler de, hüküm kesinleşmeden icraya konulamaz.

Velayet Davası Karşı Vekalet Ücreti

Karşı vekalet ücreti, mahkeme tarafından verilen hükümlerde lehine karar verilen taraf için maktu veya nispi vekalet ücretine hükmedilmesidir. Hükmedilen bu vekalet ücreti yalnızca avukata aittir.

Velayet Davası E-Devlette Görünür Mü? 

Size karşı açılan veya sizin açtığınız velayet dava dosyanızı e-devletteki UYAP Vatandaş Portal menüsün dosyalarım bölümünde görebilirsiniz.

Velayet davası sonucunu nasıl öğrenebilirim? Velayet davası sonucu için de yine e-devletteki UYAP Vatandaş Portal menüsünden bakarak görebilirsiniz.

Velayet Davası Avukatsız Açılır Mı? 

Velayet davası açmak için avukat zorunlu değildir. Ancak velayet davalarında dava dilekçesinin hazırlanması, delil listesinin hazırlanması, çıkacak olan bilirkişi raporlarına karşı beyan ve itiraz yazılması, tanık anlatımlarına karşı beyan sunulması gibi uzmanlık gerektiren işlemler için uzman velayet avukatı ile çalışmanızı ısrarla önermekteyiz.

Velayet Davası Dilekçe Örneği

Velayet ile ilgili birden fazla dava türü bulunmaktadır. Velayetin değiştirilmesi, velayetin kaldırılması, velayetin düzenlenmesi gibi davalar vardır. Dilekçe için ofisimizle iletişime geçerek hukuki yardım alabilirsiniz.

İşverenin Ücret Ödeme Borcu ve İşçinin Ücretinin Korunması

İşverenin Ücret Ödeme Borcu ve İşçinin Ücretinin Ödenmemesi

Ücret Nedir?

Ücret bir işçiye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. İşçinin aldığı ücret üçüncü kişilerin verdiği bahşişlerden ibaret olabilir. Ya da otel lokanta gibi işyerlerinde ücretler gelen hesaptaki yüzdeler yoluyla müşteriler tarafından da ödenebilir. Ancak aşağıda da değineceğimiz gibi bu ücret asgari ücretin altındaysa tamamlanmalıdır.

Okumaya devam et

Hatır Taşımacılığı

Hatır Taşımacılığı Nedir?

Hatır taşımacılığı; taşıyanın, yakını olsun olmasın herhangi bir kimseyi taşıtına alıp, ücret almaksızın bir yerden bir yere götürmesidir. Örneğin; Kuzeninizi evden havaalanına götürmek, eşinizin arkadaşını hastaneden eve götürmek veya aracın başka birisine karşılıksız bir şekilde verilmesi. Bunlar hatır taşımasına örnek olarak gösterilebilir.

Okumaya devam et

Boşanma İle İlgili Sorular ve Cevaplar

Boşanma Davası En uzun Ne Kadar Sürer?

Boşanma davası en fazla kaç yıl sürer? Boşanma davası en fazla ne kadar sürer? Boşanma davasının süresi ile ilgili net bir şey söylenmesi mümkün değildir. Boşanma davasına bakan mahkemenin yoğunluğu, dava konusu gibi etkenler bu süreyi etkilemektedir. 4-5 yıldır süren boşanma davalarımız da mevcuttur maalesef.

Boşanma Davası En Kısa Ne Kadar Sürer?

Anlaşmalı boşanma davası çok kısa bir sürede bitebilmektedir. Ancak çekişmeli boşanma davalarında dava dosyasının içeriği, davaya bakan aile mahkemesinin yoğunluğu gibi faktörler bu süreyi uzatabilmektedir.

Boşanma Davası E-Devletten Geri Çekilir Mi?

Açılan bir boşanma davasından feragat edebilmek için mahkemeye feragat dilekçesi göndermeniz gerekmektedir. E-devletten boşanma davasının geri çekilmesini yapamazsınız.

Boşanma Davası En Hızlı Nasıl Açılır? 

Boşanma davası hemen açılır mı? Acil boşanma davası nasıl açılır? Gerek anlaşmalı boşanma davasında gerekse çekişmeli boşanma davasında, dava dilekçesinin yazılması ile birlikte boşanma davası hemen açılabilir.  

Boşanma Davası En Erken Ne Zaman Sonuçlanır?

Anlaşmalı boşanma davalarında ilk celsede boşanma davası sonuçlanır. Çekişmeli boşanma davalarında ise bu durum dava dosyası ve mahkeme yoğunluğuna göre değişmektedir.

Boşanma Davası Reddedildikten Sonra Tekrar Dava Açılabilir Mi? 

Boşanma davası reddedildikten sonra tekrar boşanma davası açılabilir. Ancak açılacak olan davada yeni iddialara dayanılarak dava açılması gerekmektedir.

Boşanma Davası Yargılama Giderleri Ne Kadar? 

Boşanma davası açılırken başvurma harcı, peşin harç ve gider avansı ödenmektedir. Boşanma davasında yargılama masrafı 2024 yılı için yaklaşık olarak 2000 TL civarındadır.

Boşanma Davası Uyapta Görünür Mü? 

Açılan boşanma davası vatandaş uyaptan görülebilir. Uyapta Dosya sorgulama bölümüne girerek açılmış olan boşanma davanıza bakabilirsiniz.

Boşanma Davası Uyaptan Açılır Mı?

Boşanma davasını vatandaş uyaptan açabilirsiniz. Ancak bunun için mobil imzanızın olması gerekmektedir. Mobil imza olmadan evrakları imzalayamazsınız ve bu nedenle davayı açamazsınız.

Boşanma Davası Olan Yurtdışına Çıkabilir Mi? 

Boşanma davası olan kişinin yurtdışına çıkmasında herhangi bir engel bulunmamaktadır.

Boşanma Davası Para İadesi

Boşanma davası kesinleştikten sonra dosyada fazla kalan harç ve masrafları iade alabilirsiniz. Bunun için mahkemeye bir dilekçe yazmanız yeterli olacaktır.

Boşanma Davası Sonucunu Öğrenme

Boşanma davanızın sonucuna uyap vatandaştan bakabileceğiniz gibi, dava dosyanızın olduğu mahkeme kalemine giderek de sonuca bakabilirsiniz.

Boşanma Davası Hangi Dava Türüne Girer?

Boşanma davası Adli Yargı İlk Derece Hukuk Mahkemelerinden olan Aile Mahkemesinde açılmaktadır. Boşanma davası yenilik doğuran bir dava türüdür.

Boşanma Davası İçin Nereye Gidilir? 

Boşanma davası açmak için yetkili ve görevli mahkemeye giderek dava açmanız gerekmektedir. Uzman boşanma avukatından danışmanlık alarak hareket etmeniz sizin lehinize olacaktır.

Boşanmak Davası İçin Gerekli Belgeler

Boşanma için gerekli belgelerden en önemlisi doğru ve eksiksiz yazılmış bir dava dilekçesidir. Boşanmaya ilişkin delil olabilecek belgeler de çok önemlidir. Açılacak olan boşanma davası anlaşmalı boşanma ise dilekçe haricinde boşanma protokolü de gerekmektedir. Protokolün bulunması şart değildir ancak olması halinde mahkemenin iş yükü azalacaktır.

Boşanmak Davası Basit Yargılama Usulü Mü?

Boşanma davaları yazılama yargılama usulüne tabidir. Nafaka davaları ise basit yargılama usulüne tabidir.

Boşanmak Davası Bittikten Sonra Tazminat Davası 

Evliliğin boşanma sebebiyle sona ermesinden doğan dava hakları, boşanma hükmünün kesinleşmesinin üzerinden bir yıl geçmekle zamanaşımına uğrar. Yani boşanma davası kesinleştikten sonra 1 yıl içinde tazminat davası açılmalıdır.

Evlilik Sözleşmesi Nedir? 

Halk arasında “evlilik sözleşmesi” olarak bilinen aile hukuku sözleşmelerini kanun koyucu “mal rejimi sözleşmesi” olarak tanımlamıştır. Yani, kanuni mal rejimi olan “edinilmiş mallara katılma” rejiminden başkaca bir rejime tabi olmak isteyen eşler aralarında bir sözleşme yaparak tabi olmak istedikleri mal rejimini belirlerler. Bu sözleşmenin konusu, kanuna, kişilik haklarına ve genel ahlaka aykırı olamaz.

Evlilik Sözleşmesi Ne Zaman Yapılır?

Mal rejimi sözleşmesi (evlilik sözleşmesi), evlenmeden önce veya sonra yapılabilir. Taraflar, istedikleri mal rejimini ancak kanunda yazılı sınırlar içinde seçebilir, kaldırabilir veya değiştirebilirler.

Evlilik Sözleşmesi Nerede Yapılır?

Mal rejimi sözleşmesi (evlilik sözleşmesi), noterde düzenleme veya onaylama şeklinde yapılır. Ancak, taraflar evlenme başvurusu sırasında hangi mal rejimini seçtiklerini yazılı olarak da bildirebilirler. Mal rejimi sözleşmesinin taraflarca ve gerektiğinde yasal temsilcilerince imzalanması zorunludur.

Boşanma Davası Gizlilik Kararı

Boşanma davası gizli görülür mü? Evet, gerekli olduğu takdirde hakim duruşmaların kapalı olarak gerçekleştirilmesine karar verebilir. Örneğin: tanık beyanlarının davalı veya davacının özel hayatını ifşa eder nitelikte konular ihtiva etmesi sebebiyle gizlilik kararı talep edilebilir.

Eşlerden Biri Boşanmak İstemezse

Eşim boşanmak istemiyor ne yapmalıyım? sık karşılaştığımız sorulardan bir tanesi de budur. Eşlerden biri boşanmak istemezse diğer eşin çekişmeli boşanma davası açması gerekir. Boşanmak istemeyen taraf daha az kusurlu da çıksa boşanma gerçekleşecektir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

İş Sözleşmesi Nedir?

İşçinin işverene bir hizmeti belirli veya belirsiz bir süreyle üstlendiği ve karşılığında ücret aldığı sözleşmelere “iş sözleşmesi” denir. İş sözleşmeleri “belirli süreli iş sözleşmeleri” ve “belirsiz süreli iş sözleşmeleri” olmak üzere 2’ye ayrılmaktadır. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Okumaya devam et

Evi Terk Eden Kadın Ziynet Eşyası Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2019/5915 E.- 2019/9117 K.

MAHKEMESİ :Aile Mahkemesi

Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm davalı-davacı kadın tarafından ziynet alacağı davasının reddi yönünden temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü:

Mahkemece 26.01.2016 tarihli kararla davalı-davacı kadının ziynet alacağı davasının kabulüne karar verilmiş,

Okumaya devam et

araç değer kaybı davası

Araç Değer Kaybı Davası

Araç değer kaybı, hasar gören ve hasar sonrası tamir edilen aracın ikinci el piyasasındaki değer düşüşünü belirtmek için kullanılan terimdir.

Araç değer kaybı sonucu aracın ikinci el piyasadaki değeri azalacaktır. Kazaya karışan aracın parçalarının yetkili serviste orijinal parçaları ile değiştirilmesi bile aracın değerinin düşmesine neden olacaktır.

Diğer koşulların da sağlanması halinde araç değer kaybı tespit edilip, bu zararın giderilmesi mümkündür.

Okumaya devam et

İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazasında Tazminat Alınır Mı? 

İşçinin yaralanması halinde işçi iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açabilir. İş kazası sonucu işçinin ölmesi halinde ise mirasçıları tarafından da iş kazası tazminat davaları açılabilecek, oluşan zarar nedeniyle maddi ve manevi tazminat talep edebileceklerdir.

İş Kazası Tazminat Nasıl Alınır?

İşçinin iş kazası geçirmesi sonucu sakatlanması veya ölmesi durumunda, işçinin veya mirasçılarının en kısa sürede iş kazası avukatıyla iletişime geçerek iş kazası maddi ve manevi tazminat davası için gerekli işlemleri yapmalıdır. İş kazası maddi ve manevi tazminat almak uzmanlık gerektiren bir alandı. İşçinin kendisi veya mirasçıları tek başına bu tazminat davasını yürütemeyecektir.

İş Kazası Maddi Tazminat (İş Kazası Sakatlık Tazminatı)

İş kazası maddi tazminatı halk arasında iş kazası yaralanma tazminatı ve iş kazası sakatlık tazminatı olarak bilinmektedir.

Meydana gelen iş kazası sonucu işçi bedenen veya ruhen bir zarar uğramış olabilir. İş kazası nedeniyle sürekli iş göremez durumuna gelen işçi, işverene karşı Türk Borçlar Kanunu madde 49 ve devamı uyarınca maddi tazminat davası açabilecektir.

İş kazası nedeniyle geçici iş göremezlik halinde de sigortalının çalışamadığı dönemde yoksun kaldığı gelir de iş kazası sonucu oluşan maddi zarar kapsamındadır.

Raporlu olunan dönemde çalışamayan sigortalının bu dönemde yoksun kaldığı ücreti kadar bir zararının oluşacağı ve bu zararın da maddi zarar içerisinde kabul edilmesi gerektiği açıktır.

Sigortalının zarara uğradığı olay nedeni ile tedavisinin devam ettiği ve çalışamadığı sürelerdeki maddi zararı bu dönemde % 100 iş gücü kaybına uğradığı kabulüne göre yapılmalıdır.

İş Kazasında Maddi Tazminat Kalemleri

  • Tedavi giderleri,
  • Kazanç kaybı,
  • Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar,
  • Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar.

İş Kazası Tazminat Hesaplama

İş kazası tazminat hesaplama 2024 için iş kazasında meydana gelen zararların tespiti amacıyla bir takım hesaplama metotları geliştirilmiştir. İş Kazası Tazminat Hesaplama Formülü:

    • Bedensel zarar halinde sürekli iş göremezlik tazminatı, hesabı hak sahibinin kusuru, aldığı ücret, bakiye ömür ve maluliyet oranının birlikte değerlendirilmesi sonucuna göre tespit edilir.
    • Ölüm halinde ise destekten yoksun kalma tazminatı, müteveffanın hayatta iken aldığı ücret, bakiye ömür, kusur oranı, destekten yoksun kalanların destek payları ve destek yıllarının çarpımı sonucunda elde edilmektedir.

İş kazası aktüerya hesaplaması yapılırken destekten yoksun kalma tazminatı için TRH 2010 tablosu kullanılmalıdır.

İş Kazası Maddi Tazminat Hesaplama

İş kazalarında öncelikle işçi ve işverenin kusur oranları bulunacaktır. Kusur oranlarından sonra işçinin sakat kalması halinde işçinin maluliyet raporu alması gerekmektedir. Mahkeme ve SGK aracılığıyla bu rapor alınabilir. Alınan maluliyet raporundan sonra da işçinin iş göremezlik oranı, yaşı, maaşı ve kusur durumuna göre iş kazası maddi tazminat hesaplaması yapılacaktır.

İş Kazası Manevi Tazminat 

İşçinin sakatlanması nedeniyle veya işçinin vefatı halinde yakınlarının yaşayacağı üzüntü, keder ve acının dindirilmesi amacıyla olayın özellikleri göz önünde tutularak zarar görenlere hakkaniyete uygun bir miktarın ödenmesi durumuna manevi tazminat denilir.

26.06.1966 günlü ve 7/7 sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı’nın gerekçesinde takdir olunacak manevi tazminatın tutarını etkileyecek özel hal ve şartlar da açıkça gösterilmiştir. Bunlar her olaya göre değişebileceğinden hakim bu konuda takdir hakkını kullanırken ona etkili olan nedenleri de karar yerinde objektif ölçülere göre isabetli bir biçimde göstermelidir.

Hakimin bu takdir hakkını kullanırken, ülkenin ekonomik koşulları tarafların sosyal ve ekonomik durumları paranın satın alma gücü, tarafların kusur durumu olayın ağırlığı davacının sürekli iş göremezlik oranı, işçinin yaşı, olay tarihi gibi özellikleri göz önünde tutması, hükmedilecek tutarın manevi tatmin duygusu yanında caydırıcılık uyandıran oranda olması gerekmektedir. (21. Hukuk Dairesi, 2018/3158 E.  ,  2019/1410 K.)

İş Kazası Manevi Tazminat Şartları

  • İş kazası nedeniyle işçinin bedensel veya ruhsal olarak zarar görmesi veya ölmesi,
  • Manevi zarar bulunmalı,
  • Manevi zarar ile fiil arasında uygun nedensellik bağı bulunmalı,
  • Zarar veren tarafın sorumlu olması için kusurunun bulunması ya da kusursuz sorumluluk hallerinden birisinin bulunması gerekir.

İş Kazası Manevi Tazminat Harca Tabi Mi? 

İş kazası manevi tazminat davalarında harç hesaplanması dava değeri üzerinden yapılır. Ayni manevi tazminat davası harçları maktu değil nisbi harç olarak alınır. Talep edilen manevi tazminat miktarı ne kadar fazlaysa dava harcı da fazla olacaktır.

İş Kazası Manevi Tazminat Kesinleşmeden İcra

İş kazasından kaynaklanan haksız fiil sebebiyle açılan maddi ve manevi tazminat davasında dosya kesinleşmeden icra takibi yapılabilir.

İş kazası maddi tazminat veya iş kazası manevi tazminat alacakları dosyanın kesinleşmesine gerek kalmadan icraya konu edilebilir.

İş Kazası Manevi Tazminat Hesaplama

İş kazası sonucu sakatlanan işçi için belirlenecek olan manevi tazminat veya iş kazası sonucu ölen işçinin mirasçılarına verilecek olan manevi tazminatın belirlenmesinde herhangi sabit bir hesap bulunmamaktadır.

Olayın oluş şekline, işçi ve işverenin kusur oranlarına, işçi sakatlanmışsa meydana gelen sakatlık derecesine, meydana gelen elem ve ıstırabın derecesine, tarafların sosyal ve ekonomik durumuna, paranın alım gücüne özellikle 26.6.1966 gün ve 1966/7-7 sayılı İçtihadı Birleştirme kararının içeriğine ve öngördüğü koşulların somut olayda gerçekleşme biçimine, oranına, niteliğine hak ve nefaset kurallarına göre ve ayrıca taraflarda zenginleşme aracı oluşturmayacak şekilde manevi tazminat belirlenmelidir.

İş Kazası Ölüm Tazminatı (İş Kazası Destekten Yoksun Kalma Tazminatı) 

İş kazası geçiren işçinin ölmesi durumunda, işçinin yaşarken maddi destek sağladığı kişiler, destekten yoksun kalmaları nedeniyle destekten yoksun kalma tazminat davasını açabileceklerdir. Diğer bir adıyla “iş kazası ölüm tazminatı” alabileceklerdir.

Türk Borçlar Kanununun ilgili hükümlerinden anlaşıldığı üzere; destekten yoksun kalma tazminatının konusu, desteğin yitirilmesi nedeniyle yoksun kalınan yardımdır. Bu tazminatın amacı, ölüm olayı olmasaydı ölenin yardımda bulunduğu kimselere yardımda bulunmaya devam edeceğinin düşünülmesi ve ölüm olayının bu süreci kesmesi sonucu destekten yararlanan kimselerin uğradıkları zararın peşin ve toptan şekilde tazmin edilmesi, bu kimselerin ölüm olayından önceki durumlarına kavuşturulmasıdır.

Diğer bir deyişle amaç; destekten yoksun kalanların, desteğin ölümünden önceki yaşamlarındaki sosyal ve ekonomik durumlarının korunmasıdır. Burada önemle üzerinde durulması gereken husus, sigortalının destek gücünün, ana ve/veya babanın destek ihtiyacı ile beklenilen destek şeklinin ve miktarının yaşam deneylerine uygun olması gereğidir. Öte yandan; sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde ana ve/veya babaya ölüm geliri bağlanabilmesi için 5510 sayılı Kanunun 34/d maddesindeki koşulların gerçekleşmiş olması gerekir:

Bu maddeye göre; “Hak sahibi eş ve çocuklardan artan hisse bulunması halinde her türlü kazanç ve irattan elde etmiş olduğu gelirinin asgari ücretin net tutarından daha az olması ve diğer çocuklarından hak kazanılan gelir ve aylıklar hariç olmak üzere gelir ve/veya aylık bağlanmamış olması şartıyla ana ve babaya toplam % 25’i oranında; ana ve babanın 65 yaşın üstünde olması halinde ise artan hisseye bakılmaksızın yukarıdaki şartlarla toplam % 25’i, oranında aylık bağlanır”.

İş Kazası Maddi Tazminat Belirsiz Alacak Davası

Davanın belirsiz alacak davası türünde açılabilmesi için davanın açıldığı tarih itibariyle uyuşmazlığa konu alacağın miktar veya değerinin tam ve kesin olarak davacı tarafça belirlenememesi gereklidir. Belirleyememe hâli, davacının gerekli dikkat ve özeni göstermesine rağmen miktar veya değerin belirlenmesinin kendisinden gerçekten beklenilmemesi durumuna ya da objektif olarak imkansızlığa dayanmalıdır. İş kazası maddi tazminat talepli dava belirsiz alacak davası olarak açılabilecektir. 

Geçici İş Göremezlik Tazminatı

Sigortalı çalışanın, iş kazası geçirmesi, meslek hastalığına tutulması veya hastalık, trafik kazası, analık hallerinde çalışma gücünü geçici olarak kaybetmesine geçici iş görmezlik denir. Kısacası SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir. Dolayısıyla sigortalının aldığı rapor nedeniyle geçici olarak çalışamamasından ötürü işçinin gelirinde azalma olmakta ve kazanç kaybı yaşamaktadır. Bunun telafisi maksadıyla işçiye geçici iş göremezlik tazminatı altında bir miktar ödenek sağlamaktadır.

İş Kazası Tazminat Arabuluculuk

İş kazası arabuluculuğa tabi mi? İş kazası arabuluculuk zorunlu mu? İş kazası zorunlu arabuluculuk, iş kazası nedeniyle açılacak olan tazminat davaları açısından arabuluculuk dava şartı değildir. Dolayısıyla iş kazası tazminat açısından arabuluculuk zorunlu değildir. İş kazası arabuluculuğa elverişli bir dava türü değildir.

İş Kazası Uzlaşma

İş kazası sonucu yaralanan işçi savcılığa başvurarak işveren veya diğer sorumlular hakkında şikayette bulunabilir. Şikayetin savcılığa intikal etmesi sonucunda dosya uzlaştırmacıya gönderilir ve işçi ve işveren uzlaşarak ceza davasının açılmasını engelleyebilir. Ancak işçinin iş kazası sonucunda ölmesi halinde uzlaştırma hükümleri uygulanmayacaktır.

İş Kazası Tazminat Davalarında Görevli Mahkeme

İş kazasına hangi mahkeme bakar? İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında iş mahkemeleri görevlidir. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerde Asliye Hukuk Mahkemeleri (İş Mahkemesi sıfatıyla) yargılamayı yürütür.

İş Kazası Tazminat Davalarında Yetkili Mahkeme

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 6. maddesinde iş uyuşmazlıklarında yer itibari ile yetkili iş mahkemelerini belirlemiştir. Buna göre;

  • İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri (ikametgahı) mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.
  • Davalı birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.
  • İş kazasından doğan tazminat davalarında, iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.( HMK md. 16)

Bu madde hükümlerine aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir.

Yetkinin kesin olmadığı davalarda, davalı, süresi içinde ve usulüne uygun olarak yetki itirazında bulunmazsa, davanın açıldığı mahkeme yetkili hale gelir.

Bir davada, birden fazla genel ve özel yetkili mahkeme varsa, davacı bu mahkemelerden birinde dava açmak hususunda bir seçimlik hakka sahiptir.

Davacı, davasını bu genel ve özel yetkili mahkemelerden hiçbirinde açmaz ve yetkisiz bir mahkemede açarsa, o zaman seçme hakkı davalılara geçer.

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun “yetki itirazının ileri sürülmesi” başlıklı 19’uncu maddesinde “yetkinin kesin olduğu davalarda, mahkeme yetkili olup olmadığını, davanın sonuna kadar kendiliğinden araştırmak zorundadır; taraflar da mahkemenin yetkisiz olduğunu her zaman ileri sürebilir.

Yetkinin kesin olmadığı davalarda, yetki itirazının, cevap dilekçesinde ileri sürülmesi gerekir. Yetki itirazında bulunan taraf, yetkili mahkemeyi; birden fazla yetkili mahkeme varsa seçtiği mahkemeyi bildirir.

Aksi takdirde yetki itirazı dikkate alınmaz. Mahkeme, yetkisizlik kararında yetkili mahkemeyi de gösterir. Yetkinin kesin olmadığı davalarda, davalı, süresi içinde ve usulüne uygun olarak yetki itirazında bulunmazsa, davanın açıldığı mahkeme yetkili hale gelir.

İş Kazası Tazminat Zamanaşımı

İş kazası sebebiyle açılacak olan tazminat davalarında iş kazası zamanaşımı 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunun 146. Maddesi dikkate alınacaktır. Bu maddedeki düzenlemeler doğrultusunda iş kazasında zamanaşımı 10 yıllık süreye tabidir.

İş kazası maddi tazminat zamanaşımı 10 yıllık süreye tabidir. İş kazasına bağlı maddi tazminat zamanaşımı başlangıcı, failin ve zararın öğrenildiği tarihten başlamaktadır.

İş kazası manevi tazminat zamanaşımı 10 yıllık süreye tabidir. İş kazasına bağlı manevi tazminat zamanaşımı başlangıcı, failin ve zararın öğrenildiği tarihten başlamaktadır.

İş kazası dava zamanaşımı süresine yönelik ayrı bir düzenleme bulunmadığından 6098 sayılı Kanun’un 146 ncı (818 sayılı Kanun md.125) maddesine göre on yıllık zamanaşımı süresi uygulanacaktır.

İş kazası tazminat istemi, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlayarak iki yılın ve her hâlde fiilin işlendiği tarihten başlayarak on yılın geçmesiyle zamanaşımına uğrar. Ancak, tazminat ceza kanunlarının daha uzun bir zamanaşımı öngördüğü cezayı gerektiren bir fiilden doğmuşsa, bu zamanaşımı uygulanır. Haksız fiil dolayısıyla zarar gören bakımından bir borç doğmuşsa zarar gören, haksız fiilden doğan tazminat istemi zamanaşımına uğramış olsa bile, her zaman bu borcu ifadan kaçınabilir. Yani iş kazası dava açma süresi on yıldır.

İş Kazası Zamanaşımı Başlangıcı Yargıtay Kararları

Uygulama ve öğretide kabul edildiği üzere, zamanaşımı failin ve zararın öğrenildiği tarihten başlatılmalıdır. Zarar görenin zararı öğrenmesi demek, zararın varlığı, mahiyeti ve esaslı unsurları hakkında bir dava açma ve davanın gerekçelerini göstermeye elverişli bütün hal ve şartları öğrenmiş olması demektir. Vücut bütünlüğünün ihlalinden doğan zarar, ancak bakım ve tedavi sonucunda düzenlenen hekim raporuyla belirli bir açıklığa kavuşur. Bedensel zararın gelişim gösterdiği durumlarda zamanaşımına başlangıç olarak hastalık seyrinin yani gelişimin tamamlandığı tarihin esas alınması gerekir. Davaya konu olayda davacının iş kazası neticesinde gerçekleşen maluliyetinde değişen durum olmadığı açıktır. (T.C. Yargıtay HG.HUKUK GENEL KURULU Esas:2018-906 Karar:2024-104 Karar Tarihi:14.02.2024)

İş Kazası Islah Zamanaşımı 

Davacı istediği maddi tazminat miktarını ıslah ile artırmış, davalılardan biri süresi içinde ıslaha karşı zamanaşımı def’i ileri sürmüştür. Olayda, tespit edilen sürekli iş göremezlik oranları arasındaki farklılığın değişen ve gelişen durumdan kaynaklanmadığı, bu nedenle olayla birlikte zararın öğrenildiği ve zaman aşımının başlangıç tarihinin olay tarihi olduğu açık olduğuna göre davalının asıl dava dosyasının dava dilekçesindeki taleple sınırlı olarak maddi tazminattan sorumlu tutulması gerekirken, ıslah ile artırılan kısımdan da sorumluluğu yoluna gidilmesi hatalı olmuştur. (T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ E. 2018/5373 K. 2019/5646 T. 1.10.2019)

İş Kazasında Faiz Türü 

İş kazası maddi tazminat faiz türü yasal faizdir. İş kazası nedeniyle talep edilen maddi tazminata yasal faiz türü uygulanarak hükmedilmelidir.

İş kazası manevi tazminat faiz türü yasal faizdir. İş kazası nedeniyle talep edilen manevi tazminata yasal faiz türü uygulanarak hükmedilmelidir.

İş Kazası Faiz Başlangıcı

İş kazası maddi tazminat faiz başlangıcı, iş kazasının meydana geldiği tarihtir. Yani iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren maddi tazminata yasal faiz uygulanmalıdır.

İş kazası manevi tazminat faiz başlangıcı tıpkı maddi tazminattaki gibi iş kazasının meydana geldiği tarihtir. Yani iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren manevi tazminata yasal faiz uygulanmalıdır.

İş kazası ıslah faiz başlangıcı, ıslah yoluyla artırılan miktar için faizin başlangıç tarihi, ıslah tarihi olacaktır

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer? 

İş kazalarında tazminat davasının süresi yaşanan kazaya, mahkemenin yoğunluğuna, gerekli bilgi ve belgelerin temin edilmesi, bilirkişi raporlarının dosyaya sunulması durumlarına göre değişiklik göstermektedir. İş kazası nedeniyle açılacak olan tazminat davaları ortalama olarak 2-3 yıl sürebilmektedir.

İş Kazası Kusur Oranı 

İş kazası, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmesi durumunda, işveren Kuruma (SGK) karşı sorumlu hale gelir.

İş kazası kusur sorumluluğu belirlenirken mahkeme bir bilirkişiden faydalanabilir. Kusur oranı belirlenirken SGK da ilgili birimi aracılığıyla kusur oranını belirleyebilir.

İş Kazası Kusur Oranı Hesaplama

İşverenin ve iş kazası geçiren işçinin kusur oranı belirlenirken işyerindeki tüm çalışma dönemi ve işyeri ortamındaki etkenlerin gözetilmesi zorunluluğu bulunmaktadır. İş kazası kusur oranını belirlemek uzmanlık gerektiren bir durumdur. Bu nedenle iş kazası kusur oranı hesaplanırken SGK’nın ilgili birimleri veya mahkemenin atayacağı bir bilirkişi tarafından iş kazası kusur oranı hesaplanır. Hakim özel veya teknik bilgiyi gerektiren hallerde şahsi bilgisi ile kusur belirlemesi yapamaz.

İş Kazası Kusur Oranı Sorgulama

İş kazası kusur oranını sorgulamak için Sosyal Güvenlik Kurumunca bir rapor düzenlenmiş olması gerekir. Tazminat davası açılmış ise mahkeme de bir bilirkişi aracılığıyla kusur oranını belirleyecektir.

İş Kazası Kusur Raporu Nereden Alınır?

İş kazası kusur raporu SGK ya başvuru yapılmış olması şartıyla SKG’dan alınabilir. SGK bir denetmen atayarak gerekli inceleme ve araştırmanın yapılmasını sağlayarak bir kusur raporu oluşturacaktır. Ayrıca iş kazası mahkemeye intikal etmişse mahkeme de bir bilirkişi atayarak kusur raporu hazırlatacaktır.

İş Kazası Zarar Görenin Kusuru

Nedensellik bağı, işverenin iş sözleşmesine dayalı olarak kanundan kaynaklanan icrai veya ihmali yükümlülüğünü yerine getirmemesinin sonucu olarak meydana gelen zararın, yükümlülüğün yerine getirilmemesinden kaynaklanmış olmasını ifade eder. Bu nedenle, iş kazası sonucu meydana gelen
zarara, işverenin yükümlülüğünü yerine getirmemesinden başka nedenler sebep olmuşsa, nedensellik bağı bulunmayacaktır.  Dolayısıyla iş kazasında nedensellik bağını kesen bir sebepte, iş kazasına uğrayan işçinin kendi kusurunun ağırlığıdır. Buna göre işçi kendi kusurlu davranışı nedeniyle bir iş kazasına sebep olmuşsa ve bu davranışı kazanın işle olan nedensellik bağını ortadan kaldırıyorsa bu durumda işverenin sorumluluğuna gidilemez.

İş Kazası Nasıl İspatlanır?

İş kazasının ispatında, iş kazası tutanağı ispat aracı olarak kullanılmaktadır. İş kazası tutanağı, kaza halinde işverenler tarafından hazırlanması gereken bir belgedir. Ayrıca bu tutanağın tutulması işveren açısından bir zorunluluktur. Kaza sonrası açılan davalar açısından ispat aracı olması sebebiyle çok büyük bir önem taşımaktadır. Bu tutanakta işçinin bilgileri ve kazanın nasıl meydana geldiği belirtilir. Kazaya şahit olan başka işçiler varsa bu işçilerin de ifadelerine tutanakta yer verilmelidir.

İş Kazası Uzuv Kaybı 

İş kazaları sonucunda meydana gelen bedeni zararlarda uzuv kayıpları da yaşanmaktadır. Vücudun belli bir bölgesinin kopmasına “uzuv kaybı” denir. Uzuv kaybı sonucunda ilk olarak ceza davası ve maddi-manevi tazminat davaları açılabilir.

İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminatı Ne Kadar?

İş kazası sonucunda uzuv kaybı meydana gelmişse kusur durumuna göre işçi maddi manevi tazminat alabilecektir. Uzuv kaybı tazminatının miktarı vücudun hangi bölgesinde uzuv kaybının meydana geldiği, kusur durumu, işçinin aylık geliri, yaşı, cinsiyeti gibi durumlar belirlenmeden hiçbir şekilde tazminat hesaplaması yapılamaz.

İş Kazası Parmak Kopması

İş kazası sonucunda parmağın kopması uzuv kaybı olarak değerlendirilmektedir. İş kazalarında sıklıkla parmak kopması meydana gelmektedir. Parmak kopması sonucunda uzman hekimler ile bir heyete girip maluliyet oranı alınmaktadır. Bu maluliyet oranını etkileyen faktörler arasında parmağın koptuğu, yaralandığı yer vb. durumlar oldukça önemlidir. Heyet sonrasında alınan rapor ile bize başvurarak maddi ve manevi tazminatta bulunabilirsiniz.

İş kazası parmak kopması tazminatı belirlenirken kişinin çalışma gücü kaybı oranı öncelikle belirlenmelidir. Bu çalışma gücü kaybına göre de tazminat miktarı hesaplanacaktır.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer? 

İş kazası maddi ve manevi tazminat davası süresi ölümlü veya yaralanma olmasına göre değişiklik gösterir. Ölümlü dosyalarda maluliyet tespiti yapılmadığı için dava daha kısa sürmektedir. Ancak en basit iş kazası maddi manevi tazminat davası bile en az 1-2 yıl içinde sonuçlanmaktadır.

İş Kazası Kapsamı Hangi Kanun? 

İş Kazası davalarında birden fazla kanundan faydalanılarak karar verilmektedir. Bunlar; İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanunu.

İş Kazası Avukatları 

İş kazası geçirildikten hemen sonraki süreç çok önemlidir. Bu süreçte nasıl bir yol izleneceği, hangi sürede nerelere başvurulacağı önemlidir. Bu nedenle imkan olması dahilinde iş kazasından hemen sonra hukuki destek almak işçinin veya yakınlarının lehine bir durum olacaktır.

İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davalarının açılması ve yürütülmesi için de uzman bir iş kazası avukatı İstanbul olarak ofisimize ulaşarak hukuki destek alabilirsiniz. 

Trafik Kazası Sigorta Tazminatı

Trafik Kazası Sigorta Tazminatı

Yaşanan trafik kazaları sonucu maalesef bazı kişiler hayatını kaybederken bazıları da yaralanmakta ve sakat kalabilmektedir.

Sigorta hukuku tazminatı ile ilgili olan bu konuda Öner Hukuk ve Danışmanlık olarak her zaman size danışmanlık etmeye hazırız.

Trafik kazası geçirdim ne yapabilirim? , Trafik kazası tazminatı ne kadar? , Sigorta şirketine dava açabilir miyim? gibi sorularınıza bu makalemizde cevap bulabilirsiniz.

Okumaya devam et