Online İş Hukuku Danışmanlığı | Öner Hukuk ve Danışmanlık
İş ilişkisinden doğan hukuki uyuşmazlıklar, çoğu zaman zamanla yarışan bir süreç içinde değerlendirilmek zorundadır. İşten çıkarılma, tazminat talepleri, iş sözleşmesine ilişkin anlaşmazlıklar veya işverenle yaşanan hukuki süreçlerde doğru adımın zamanında atılması belirleyicidir.
Öner Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak, iş hukuku alanında telefon veya video görüşmesi yoluyla hukuki değerlendirme sunmaktayız.
Hızlı bir değerlendirme için WhatsApp'tan yazabilirsiniz.
Online Danışmanlık Kapsamında Neler Ele Alınabilir?
İş akdinin feshi ve tazminat hakları Haklı-haksız fesih ayrımı, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanılmadığı, hesaplama yöntemleri ve talep süreci değerlendirilir.
İşe iade davası Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde haksız feshe maruz kalan çalışanların işe iade davası açma hakkı ve süreler aktarılır.
Mobbing ve ayrımcılık İşyerinde psikolojik baskı, taciz veya ayrımcılığa ilişkin hukuki seçenekler değerlendirilir.
Ücret ve fazla mesai alacakları Ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarının tespiti ve takip yolları aktarılır.
İş sözleşmesi incelemesi Mevcut veya imzalanacak iş sözleşmelerindeki rekabet yasağı, gizlilik, cezai şart gibi kritik hükümlerin değerlendirilmesi yapılır.
İşveren danışmanlığı İşverenler için fesih prosedürleri, toplu işten çıkarma yükümlülükleri ve iş sözleşmesi düzenlemeleri hakkında hukuki yönlendirme sağlanır.
Hizmet Nasıl İşliyor?
İlk görüşme randevu ile gerçekleştirilir. Görüşme öncesinde iş sözleşmenizi, varsa SGK hizmet dökümünüzü ve ilgili yazışmaları iletmeniz değerlendirmenin doğruluğunu artırır.
Görüşmenin ardından, gerekli görülmesi halinde dava veya arabuluculuk sürecinin takibini de üstlenebilmekteyiz. İş hukuku uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk zorunlu olduğundan bu aşama hakkında da bilgilendirme yapılır.
Süre Konusunda Önemli Bir Hatırlatma
İş hukukunda pek çok hak, belirli süreler içinde kullanılmadığında hak düşürücü süreye ya da zamanaşımına uğrar. İşten çıkarıldığınız tarihten itibaren bir an önce hukuki değerlendirme yaptırmanız, haklarınızın korunması bakımından önem taşır.
Sık Sorulan Sorular
Arabuluculuğa gitmeden dava açabilir miyim?
İş uyuşmazlıklarının büyük çoğunluğunda dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Arabuluculuk sürecinde de hukuki destek almanız mümkündür ve önerilir.
Tazminat almaya hak kazandım mı?
Bu, fesih şekline, çalışma süresine ve sözleşme koşullarına göre değişir. Online görüşmede durumunuzu aktardığınızda somut bir değerlendirme yapılır.
Şirkete dava açmak istiyorum ama belgelerim eksik, ne yapmalıyım?
Eksik belgeler için başvurulabilecek hukuki yollar mevcuttur. İspat yüküne ilişkin hukuki çerçeve görüşmede aktarılır.
Hem işçi hem de işveren danışmanlığı veriyor musunuz?
Evet. İşçi ve işveren taraflarına ayrı ayrı hukuki danışmanlık verilmektedir. Aynı uyuşmazlıkta her iki tarafa birden temsil sağlanmaz.
Randevu ve İletişim
İş hukuku kapsamındaki durumunuzu değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
📍 Kartaltepe Mah. Bahçesaray Sk. No:13 D:7 Bakırköy/İstanbul
İş hukukuna ilişkin daha fazla bilgi için İş Hukuku hizmet sayfamızı inceleyebilirsiniz.
