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Das türkische Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer stark, doch seine Regeln zu Abfindung, Kündigungsfrist und Wiedereinstellung sind technisch, und die Fristen sind kurz. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Istanbul hilft Arbeitnehmern, das Geschuldete durchzusetzen, und Arbeitgebern, Arbeitsverhältnisse rechtmäßig zu beenden und teure Klagen zu vermeiden. Wir arbeiten mit türkischen und ausländischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Anwalt für Arbeitsrecht
Arbeitsrecht Anwalt Istanbul: Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Abfindung, Kündigungsentschädigung, Wiedereinstellungsklagen, offenem Lohn und Überstunden sowie in der obligatorischen Mediation.
Abfindung und Entschädigung für fehlende Kündigungsfrist
- Abfindung (kıdem tazminatı): Ein Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit hat in der Regel Anspruch auf 30 Tage Bruttolohn pro vollem Beschäftigungsjahr, wenn das Arbeitsverhältnis nicht durch seine Kündigung ohne wichtigen Grund oder durch eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung endet. Die Abfindung ist durch eine gesetzliche Höchstgrenze begrenzt, die halbjährlich angepasst wird.
- Entschädigung wegen fehlender Kündigungsfrist (ihbar tazminatı): Die Kündigungsfristen betragen je nach Betriebszugehörigkeit zwei bis acht Wochen. Wer ohne Frist kündigt, muss den entsprechenden Lohn zahlen.
- Weitere Forderungen: ausstehender Lohn, Überstunden, nicht genommener Jahresurlaub, Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.
Unwirksame Kündigung und Wiedereinstellung
Arbeitnehmer in Betrieben mit mindestens 30 Beschäftigten und mindestens sechs Monaten Betriebszugehörigkeit genießen Kündigungsschutz. Bei einer Kündigung ohne gültigen Grund können sie eine Wiedereinstellungsklage erheben. Die Frist ist sehr kurz: Das Mediationsverfahren muss innerhalb eines Monats nach Zugang der Kündigung beantragt werden.
Obligatorische Mediation bei Arbeitsstreitigkeiten
Vor den meisten Klagen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, darunter Abfindung, Kündigungsentschädigung, Lohnforderungen und Wiedereinstellung, ist die Mediation Pflicht. Unser Anwalt ist zugleich zugelassener Mediator und vertritt Mandanten im Mediationsverfahren und, falls keine Einigung erzielt wird, vor den Arbeitsgerichten.
Leistungen für Arbeitgeber
- Arbeitsverträge, Richtlinien und Kündigungsverfahren,
- Disziplinarverfahren und dokumentierte Abmahnungen,
- Verteidigung gegen Arbeitnehmerklagen und Mediation,
- Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter und Arbeitserlaubnisse: siehe Ausländerrecht.
Ausländische Arbeitnehmer in der Türkei
Ausländische Arbeitnehmer haben nach türkischem Arbeitsrecht dieselben Rechte wie türkische, sofern sie mit gültiger Arbeitserlaubnis arbeiten. Arbeit ohne Erlaubnis birgt Risiken für beide Seiten. Wir beraten ausländische Arbeitnehmer zu Vertrag, Kündigung und Ansprüchen, auch nachdem sie die Türkei verlassen haben. Das erste kurze Vorgespräch ist kostenlos.
Habe ich in der Türkei Anspruch auf eine Abfindung?
In der Regel ja, wenn Sie mindestens ein Jahr beschäftigt waren und das Arbeitsverhältnis nicht durch Ihre Kündigung ohne wichtigen Grund oder durch eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung endete.
Wie wird die Abfindung berechnet?
30 Tage Bruttolohn pro vollem Beschäftigungsjahr, begrenzt durch die zum Zeitpunkt der Beendigung geltende gesetzliche Höchstgrenze der Abfindung.
Wie lang sind die Kündigungsfristen in der Türkei?
Je nach Betriebszugehörigkeit zwischen zwei und acht Wochen.
Wie lange habe ich Zeit, eine Kündigung anzufechten?
Für eine Wiedereinstellungsklage müssen Sie innerhalb eines Monats nach Zugang der Kündigung ein Mediationsverfahren beantragen.
Ist Mediation bei Arbeitsstreitigkeiten Pflicht?
Ja, bei den meisten Ansprüchen, etwa Abfindung, Entschädigung wegen fehlender Kündigungsfrist, Lohn und Wiedereinstellung.
Haben ausländische Arbeitnehmer dieselben Rechte?
Ja. Ausländische Arbeitnehmer mit gültiger Arbeitserlaubnis haben nach dem türkischen Arbeitsrecht dieselben Rechte.
Wie lange kann ich ausstehenden Lohn oder die Abfindung einfordern?
Die Verjährungsfrist für Lohn- und Abfindungsansprüche beträgt in der Regel fünf Jahre.
Vertreten Sie auch Arbeitgeber?
Ja. Wir beraten Arbeitgeber zu Verträgen und Kündigungen und verteidigen sie gegen Ansprüche von Arbeitnehmern.
In der Kanzlei oder per Video hören wir Ihr Anliegen an und prüfen Ihre Unterlagen.
Wir teilen schriftlich mit, welches Verfahren eingeleitet wird, mit welcher Dauer und welchen Kosten.
Schriftsätze, Termine und Beweise werden von einem Anwalt betreut.
Über jede Entwicklung informieren wir Sie per WhatsApp oder E-Mail.