Diğer Hizmetlerimiz
Трудовое право
ТРУДОВОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ПРАВО
Трудовое право представляет собой совокупность норм, регулирующих и определяющих трудовые отношения между работниками, работодателями и государством в обществе. Наиболее важным фактором трудовых отношений, регулируемых трудовым правом, является то, что трудовые отношения между работником и работодателем должны основываться на трудовом договоре (договоре о предоставлении услуг). Сторонами этого трудового договора являются работник и работодатель.
Определение и элементы трудового договора
- Элемент труда: В трудовом договоре не имеет значения, выполняет ли работник работу умственно или физически. Работа может требовать профессионального опыта, а может и не требовать.
- Элемент вознаграждения: За выполненную работу обязательно выплачивается заработная плата.
- Элемент подчинённости: Работник обязан выполнять приказы и указания работодателя. Работник должен использовать инструменты и материалы, предоставленные работодателем.
Трудовое право можно разделить на индивидуальное и коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями, а коллективное трудовое право регулирует отношения, возникающие в результате создания работниками или работодателями профсоюзов. В коллективном трудовом праве по крайней мере одна из сторон должна быть членом профсоюза.
Определение и элементы трудового договора
В качестве национальных и международных источников трудового права в нашем внутреннем законодательстве основными источниками являются Закон о труде № 4857, Закон о труде в сфере СМИ, Закон о труде в сфере морского транспорта, Закон о профсоюзах и коллективных трудовых договорах, Закон о профсоюзах государственных служащих и коллективных трудовых договорах. В формировании международных источников важную роль играют Международная организация труда (МОТ), Совет Европы и Европейский союз. В частности, международные соглашения, разработанные Международной организацией труда (МОТ), являются важными источниками трудового права.
С 1 января 2018 года в нашей стране все споры в сфере трудовых отношений, включая требования о восстановлении на работе, подпадают под условие «посредничества» в судебном разбирательстве. То есть в соответствии с Законом о трудовых судах № 7036 стороны обязаны обращаться к посреднику в некоторых случаях, прежде чем обращаться в суд. Если спор не может быть разрешен посредством посредничества, стороны могут обратиться в суд. Теперь во всех спорах, таких как выплата выходного пособия и компенсации за увольнение, оплата сверхурочной работы, выходные дни, ежегодный отпуск, оплата праздничных дней, компенсация за недобросовестность, компенсация профсоюзам, иски о восстановлении на работе, нельзя будет обращаться в суд без предварительного обращения к посреднику.
Адвокат по трудовому праву
Юристы по трудовому праву представляют интересы как работодателей, так и работников в спорах и переговорах. Для решения проблем максимально экономичным и эффективным образом они всегда рассматривают возможность переговоров и альтернативные методы урегулирования споров.
Адвокат по трудовому праву должен регулярно следить за изменениями в области трудового права. 1 января 2018 года вступила в силу норма «Медиация как условие судебного разбирательства». Адвокат по трудовым спорам должен наилучшим образом представлять интересы своего клиента на медиационных встречах до начала судебного разбирательства. Он должен действовать в интересах своего клиента и обеспечить ему получение заслуженного вознаграждения.
Офис:
Карталтепе мах. Бахчесарай ск. № 13, д. 7 Бакиркёй/СТАМБУЛ
